Les entreprises qui favorisent le bien-être de leurs employés sont en mesure de créer un environnement de travail positif – et des employés heureux et en bonne santé aident les entreprises à être plus performantes. Cela est donc facile de comprendre pourquoi le bien-être des employés joue aujourd’hui un rôle si central dans les politiques de ressources humaines.
Dans cet article, nous verrons comment les politiques de mobilité durable peuvent contribuer à améliorer le bien-être de vos salariés et nous discuterons des mesures à prendre pour commencer à mettre en place les vôtres. De petits changements peuvent avoir un impact considérable – l’important est de commencer à avancer dans la bonne direction.
Qu’est-ce qu’une politique de mobilité durable ?
Lorsqu’il s’agit de se déplacer d’un point A à un point B, vos employés doivent tenir compte de multiples facteurs : temps de trajet, proximité, flexibilité, sécurité, coût et impact sur l’environnement – et la voiture n’est pas toujours la meilleure option.
Parallèlement, les entreprises et les particuliers du monde entier cherchent activement des moyens de réduire leur empreinte carbone. Les politiques automobiles ne répondent plus aux besoins des entreprises et des employés qui souhaitent réduire l’impact écologique de leurs trajets domicile-travail et de leurs déplacements professionnels. Les employés modernes préfèrent la flexibilité, l’autonomie et une variété d’options de transport – mais, selon l’enquête sur la mobilité des employés de l’Observatoire de la mobilité d’Arval, seulement 54 % des employés sont confiants dans le fait que les organisations augmenteront l’éventail de leurs options de mobilité. Par conséquent, une politique de mobilité englobant tous les groupes de personnes et leurs besoins – par opposition à une politique automobile, qui a un champ d’action plutôt étroit – constitue un avantage évident en termes de ressources humaines.
Cela peut se faire en proposant :
· Un budget de mobilité,
· Des vélos électriques,
· Des solutions de mobilité partagée
Cela est important de personnaliser les politiques de mobilité en fonction des besoins de vos employés, ce qui contribuera à accroître leur bien-être sur le lieu de travail. Découvrez toutes les solutions de mobilité durable et douce sur le site https://www.green-on.fr/.
Recourir à un service dédié à la mobilité douce comme Green On
Vous recherchez des solutions concrètes pour déployer et promouvoir la mobilité durable dans votre entreprise ? Faîtes appel à Green On ! Cette dernière est une entreprise qui développe des services de vélo sur-mesure répondant aux besoins des entreprises. Parmi ses offres, on peut trouver :
- Les services de vélos partagés : flottes de vélos électriques partagés ;
- Les services de vélofonction : offrir à chacun de vos employés un vélo de fonction ;
- Les services de vélomobilier : pour aménager vos espaces de stationnement pour vélo ;
- Les services de véloperso : pour des vélos adaptés aux besoins et aux préférences de chacun.
Une politique de mobilité plus durable qui englobe plusieurs moyens de transport peut être le meilleur moyen d’y parvenir, en offrant aux employés le choix et le contrôle sur les moyens de transport qu’ils choisissent.
Les principaux avantages de la mobilité douce
Voici quelques-uns de ses principaux avantages :
- Moins de temps passé dans les embouteillages, des temps de trajet plus prévisibles : cela permet d’atténuer le stress quotidien lié aux trajets et contribue à un début et une fin de journée de travail plus fluides.
- Avantages pour la santé mentale. Le fait d’offrir à votre personnel de multiples options peut avoir des effets psychologiques importants et la réduction de l’exposition au stress de la circulation y contribue et crée un effet positif combiné.
- Plus de possibilités d’activité physique. Certains modes de transport, comme la marche ou le vélo, offrent aux salariés davantage de possibilités d’activité physique et contribuent à une meilleure santé et à une réduction du risque de maladies chroniques.
- Réductions potentielles des coûts. L’adoption de la mobilité durable est également judicieuse d’un point de vue économique, tant pour les employés que pour les employeurs. Les réglementations fiscales continuent de favoriser les véhicules électriques dans toute l’Europe.